第一章  總則

第一條  為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)，參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》和《福建省國(guó)資委所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條  本暫行辦法考核的對(duì)象為本委履行出資人職責(zé)以及市政府授權(quán)市國(guó)資委委監(jiān)管的企業(yè)的下列人員：

1、國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

2、國(guó)有控股公司中代表市屬?lài)?guó)有股權(quán)出任的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；

3、經(jīng)批準(zhǔn)列為上述企業(yè)高級(jí)管理人員管理的其他人員。

第三條  業(yè)績(jī)考核遵循以下原則： 

（一）依法考核原則。按照國(guó)有資本保值增值以及資本收  益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

（二）分類(lèi)考核原則。按照企業(yè)所處的不同行業(yè)和類(lèi)型，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)的不同特點(diǎn)，實(shí)事求是、公開(kāi)公正，實(shí)行科學(xué)的分類(lèi)考核。

（三）獎(jiǎng)懲結(jié)合原則。按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。

（四）科學(xué)發(fā)展原則。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

第二章  考核辦法

第四條  對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核，實(shí)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的期限為公歷年即從年度的1月1日起至12月31日止。

2、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的期限從任職起至任期屆滿(mǎn)（一般一屆任期三年）；任期內(nèi)調(diào)離或職務(wù)終止的，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核從任職起至離任止。

第五條  經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)分為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)（指合并報(bào)表）。

1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)由市國(guó)資委委針對(duì)企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn)，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、投融資能力、貢獻(xiàn)程度及履行社會(huì)責(zé)任等方面的因素，具體選取5-8個(gè)指標(biāo)，同時(shí)根據(jù)具體企業(yè)在某一時(shí)期的管理短板而設(shè)置不同的指標(biāo)分值。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在整個(gè)指標(biāo)體系中居于主要地位。
      2、管理指標(biāo)由日常管理指標(biāo)和專(zhuān)項(xiàng)管理指標(biāo)組成。日常管理指標(biāo)根據(jù)市國(guó)資委委各職能科室的職責(zé)要求設(shè)置；專(zhuān)項(xiàng)管理指標(biāo)主要包括安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政、質(zhì)量管理、計(jì)劃生育、綜治平安、環(huán)境保護(hù)六個(gè)方面，作為扣減或否定指標(biāo)。

4、考核指標(biāo)按指標(biāo)實(shí)際完成情況和對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)計(jì)算分值（具體計(jì)分辦法見(jiàn)附件2-1、2-2）。

第三章  考核程序

第六條  經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按以下程序進(jìn)行：
      1、企業(yè)于年度初以正式文件形式將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)方案上報(bào)市國(guó)資委備案。

考核期內(nèi)，由于國(guó)家、省或本市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)及不可抗力等原因?qū)е聦?duì)企業(yè)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，市國(guó)資委可根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容。

2、企業(yè)在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期滿(mǎn)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核期滿(mǎn)后，依據(jù)經(jīng)市國(guó)資委內(nèi)部審計(jì)或聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)參與審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度和任期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析并向市國(guó)資委報(bào)告。

3、市國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)總結(jié)分析報(bào)告并聽(tīng)取外派監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，批復(fù)確認(rèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。

第四章  考核級(jí)別

第七條  根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，年度和任期考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。具體為：
      1、當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)（考核分?jǐn)?shù)≤90分）時(shí)，績(jī)效年薪為0；
      2、當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)（90＜考核分?jǐn)?shù)≤100分）時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-90）/10”確定，績(jī)效年薪在1倍基薪之內(nèi)；
      3、當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)（100＜考核分?jǐn)?shù)≤110分）時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-100）/10]”確定，績(jī)效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；
      4、當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)（110＜考核分?jǐn)?shù)≤120分）時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-110）/10]”確定，績(jī)效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

5、當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)（考核分?jǐn)?shù)＞120分）時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[2+（考核分?jǐn)?shù)-120）/10]”確定，績(jī)效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間；

對(duì)于當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額低于前三年平均數(shù)的企業(yè)，無(wú)論其考核結(jié)果處于哪個(gè)級(jí)別，其績(jī)效年薪下調(diào)一個(gè)級(jí)別即加扣10分(不含首次執(zhí)行的企業(yè))。

對(duì)于當(dāng)年度沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，即保值增值率小于100%的企業(yè)，當(dāng)年度績(jī)效年薪為零（不含如公交公司等政策性企業(yè)）。

若企業(yè)不執(zhí)行業(yè)績(jī)考核辦法或無(wú)故中斷，企業(yè)負(fù)責(zé)人員績(jī)效年薪相應(yīng)取消（保留基本年薪）。

第五章  兌現(xiàn)與獎(jiǎng)懲

第八條  企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪按年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的最終結(jié)果根據(jù)《莆田市國(guó)資委關(guān)于所監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行薪酬管理的通知》予以?xún)冬F(xiàn)。

第九條  企業(yè)負(fù)責(zé)人的延期績(jī)效年薪按以下考核結(jié)果分別予以?xún)冬F(xiàn)：

1、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為C級(jí)(含)以上的，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪。
      2、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D、E級(jí)的，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外，將根據(jù)具體情況，可（或建議）不再對(duì)其任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M(jìn)行崗位調(diào)整。
    具體扣減績(jī)效年薪的公式為：
    應(yīng)扣減的延期績(jī)效年薪=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效年薪×（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)即100分-實(shí)得分?jǐn)?shù)）÷C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)即100分。

第十條  企業(yè)在考核期內(nèi)出現(xiàn)以下情形的，除由有關(guān)部門(mén)依法處理外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定分別予以扣減績(jī)效年薪和延期績(jī)效年薪：

1、企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況。

2、企業(yè)及其法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人員違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致決策失誤，給企業(yè)造成不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失。

3、企業(yè)拒不執(zhí)行市國(guó)資委委的相關(guān)制度規(guī)定。 

第十一條  本暫行辦法由莆田市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

第十二條  本暫行辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。

附件2-1

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)構(gòu)成及其計(jì)分辦法

一、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

該類(lèi)指標(biāo)基本分為75分，實(shí)行20%的上下浮動(dòng)，最高可得90分，最低可得60分。各監(jiān)管企業(yè)的指標(biāo)設(shè)置及計(jì)分辦法如下：

（一）國(guó)投公司

1、投資總額30分=政府性投資20分+經(jīng)營(yíng)性投資10分：完成市政府下達(dá)的年度投資任務(wù)，得基本分20分；每超過(guò)年度投資任務(wù)500萬(wàn)元，加0.5分，最多加4分。超過(guò)4000萬(wàn)元的投資額可結(jié)轉(zhuǎn)下年合并計(jì)算。若沒(méi)有完成，每減少250萬(wàn)元，在基本分20分基礎(chǔ)上扣1分，最多扣4分。經(jīng)營(yíng)性投資以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分10分；比基數(shù)每增加500萬(wàn)元，加0.5分，最多加2分。超過(guò)2000萬(wàn)元的投資額可結(jié)轉(zhuǎn)下年合并計(jì)算；比基數(shù)每減少250萬(wàn)元，扣1分，最多扣2分。

2、資產(chǎn)總額20分：資產(chǎn)總額比上年度增長(zhǎng)2%，得基本分20分；每增加4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分；增幅在0-2%（含）之間，扣1分，在此基礎(chǔ)上每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

3、利潤(rùn)總額10分：利潤(rùn)總額以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分10分；比基數(shù)每增長(zhǎng)5%，加0.5分，最多加2分；比上年度每下降2.5%，扣0.5分，最多扣2分。

4、保值增值率5分：保值增值率在100—101%之間，得基本分5分；在101-103%之間，加0.25分；在103-105%之間，加0.5分；在105-107%之間，加0.75分；107%以上的，加1分。

5、管理費(fèi)用利潤(rùn)率5分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增加5個(gè)百分點(diǎn)，加0.25分，最多加1分；比基數(shù)每下降2.5個(gè)百分點(diǎn)，扣0.25分，最多扣1分。

6、凈資產(chǎn)收益率5分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增加1個(gè)百分點(diǎn)，加0.5分，最多加1分；比基數(shù)每減少0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣1分。

（二）城投集團(tuán)

1、投資總額30分=政府性投資30分：完成市政府下達(dá)的年度投資任務(wù)，得基本分30分；每超過(guò)年度投資任務(wù)500萬(wàn)元，加0.5分，最多加6分。超過(guò)6000萬(wàn)元的投資額可結(jié)轉(zhuǎn)下年合并計(jì)算。若沒(méi)有完成，每減少250萬(wàn)元，在基本分20分基礎(chǔ)上扣1分，最多扣6分。

2、資產(chǎn)總額20分：資產(chǎn)總額比上年度增長(zhǎng)2%，得基本分20分；每再增加4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分；增幅在0-2%（含）之間，扣1分，在此基礎(chǔ)上每再減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

3、利潤(rùn)總額10分：利潤(rùn)總額以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分10分；比基數(shù)每增長(zhǎng)5%，加0.5分，最多加2分；比上年度每下降2.5%，扣0.5分，最多扣2分。

4、保值增值率5分：保值增值率在100—101%之間，得基本分5分；在101-103%之間，加0.25分；在103-105%之間，加0.5分；在105-107%之間，加0.75分；107%以上的，加1分。

5、管理費(fèi)用利潤(rùn)率5分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增加5個(gè)百分點(diǎn)，加0.25分，最多加1分；比基數(shù)每下降2.5個(gè)百分點(diǎn)，扣0.25分，最多扣1分。

6、凈資產(chǎn)收益率5分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增加1個(gè)百分點(diǎn)，加0.5分，最多加1分；比基數(shù)每減少0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣1分。

（三）交投集團(tuán)

1、投資總額30分=政府性投資20分+經(jīng)營(yíng)性投資10分：完成市政府下達(dá)的年度投資任務(wù)，得基本分20分；每超過(guò)年度投資任務(wù)500萬(wàn)元，加0.5分，最多加4分。超過(guò)4000萬(wàn)元的投資額可結(jié)轉(zhuǎn)下年合并計(jì)算。若沒(méi)有完成，每減少250萬(wàn)元，在基本分20分基礎(chǔ)上扣0.5分，最多扣4分。經(jīng)營(yíng)性投資以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分10分；比基數(shù)每增加500萬(wàn)元，加0.5分，最多加2分。超過(guò)2000萬(wàn)元的投資額可結(jié)轉(zhuǎn)下年合并計(jì)算；比基數(shù)每減少250萬(wàn)元，扣0.5分，最多扣2分。

2、資產(chǎn)總額20分：資產(chǎn)總額比上年度增長(zhǎng)2%，得基本分20分；每再增加4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分；增幅在0-2%（含）之間，扣1分，在此基礎(chǔ)上每再減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。

3、利潤(rùn)總額10分：利潤(rùn)總額以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分10分；比基數(shù)每增長(zhǎng)5%，加0.5分，最多加2分；比上年度每下降2.5%，扣0.5分，最多扣2分。

4、保值增值率5分：保值增值率在100—101%之間，得基本分5分；在101-103%之間，加0.25分；在103-105%之間，加0.5分；在105-107%之間，加0.75分；107%以上的，加1分。

5、管理費(fèi)用利潤(rùn)率5分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增加5個(gè)百分點(diǎn)，加0.25分，最多加1分；比基數(shù)每下降2.5個(gè)百分點(diǎn)，扣0.25分，最多扣1分。

6、凈資產(chǎn)收益率5分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增加1個(gè)百分點(diǎn)，加0.5分，最多加1分；比基數(shù)每減少0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣1分。

（四）水務(wù)集團(tuán)

1、投資總額25分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分25分；比基數(shù)每增加800萬(wàn)元，加1分，最多加5分，超過(guò)4000萬(wàn)元的投資額可結(jié)轉(zhuǎn)下年合并計(jì)算；比基數(shù)每減少200萬(wàn)元，扣1分，最多扣5分。

2、營(yíng)業(yè)收入25分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分25分；比基數(shù)每增加200萬(wàn)元，加1分，最多加5分；比基數(shù)每減少100萬(wàn)元，扣1分，最多扣5分。

3、資產(chǎn)總額10分：資產(chǎn)總額比上年度增長(zhǎng)2%，得基本分10分；每再增加4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分；比上年度增長(zhǎng)低于2%時(shí)，每再低于2個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣2分。

4、平均漏失率5分：平均漏失率與上年度基本持平，得基本分5分；比上年度每減少1個(gè)百分點(diǎn)，加0.5分，最多加1分；比上年度每增加0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分，最多扣1分。

5、保值增值率5分：保值增值率在100—101%（含，下同）之間，得基本分5分；在101-103%之間，加0.25分；在103-105%之間，加0.5分；在105-107%之間，加0.75分；107%以上的，加1分。

6、污水處理量5分：年污水處理量以上年度為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增加800萬(wàn)噸，加0.5分，最多加1分；比基數(shù)每減少400萬(wàn)噸，扣0.5分，最多扣1分。（僅閩中水處理公司，不含今后新兼并的）

（五）建投集團(tuán)

1、利潤(rùn)總額30分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分30分；比基數(shù)每增長(zhǎng)5%，加1分，最多加6分，超過(guò)30%的利潤(rùn)總額可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度合并計(jì)算；比基數(shù)每下降2.5%，扣1分，最多扣6分。

2、已繳稅費(fèi)20分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分20分；比基數(shù)每增長(zhǎng)5%，加1分，最多加4分；比基數(shù)每下降2.5%，扣1分，最多扣4分。

3、投資總額10分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分10分；比基數(shù)每增加1000萬(wàn)元，加0.5分，最多加2分；比基數(shù)每減少500萬(wàn)元，扣0.5分，最多扣2分。

4、資產(chǎn)總額10分：資產(chǎn)總額比上年度增長(zhǎng)2%，得基本分10分；每再增加4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分；比上年度增長(zhǎng)低于2%時(shí)，每再低于2個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最扣2分。

5、保值增值率5分：保值增值率在100—101%之間，得基本分5分；在101-103%之間，加0.25分；在103-105%之間，加0.5分；在105-107%之間，加0.75分；107%以上的，加1分。

（六）湄控公司

1、利潤(rùn)總額30分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分30分；比基數(shù)每增長(zhǎng)5%，加1分，最多加6分，超過(guò)30%的利潤(rùn)總額可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度合并計(jì)算；比基數(shù)每下降2.5%，扣1分，最多扣6分。（不含延壽山莊）

2、投資總額20分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，完成基數(shù)，得基本分20分；比基數(shù)每增加1000萬(wàn)元，加1分，最多加4分，超過(guò)4000萬(wàn)元的投資額可結(jié)轉(zhuǎn)下年合并計(jì)算；比基數(shù)每減少500萬(wàn)元，扣1分，最多扣4分。

3、資產(chǎn)總額10分：資產(chǎn)總額比上年度增長(zhǎng)2%，得基本分10分；每再增加4個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分；比上年度增長(zhǎng)低于2%時(shí)，每再低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最扣2分。

4、已繳稅費(fèi)5分：以前三年平均數(shù)為基數(shù)，達(dá)到基數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每增長(zhǎng)5%，加0.5分，最多加1分；比基數(shù)每下降2.5%，扣0.5分，最多扣1分。

5、保值增值率5分：保值增值率在100—101%之間，得基本分5分；在101-103%之間，加0.25分；在103-105%之間，加0.5分；在105-107%之間，加0.75分；107%以上的，加1分。（不含延壽山莊）

6、山莊虧損額5分：以上年實(shí)際數(shù)為基數(shù)，不超過(guò)上年數(shù)，得基本分5分；比基數(shù)每減少100萬(wàn)元，加0.5分，最多加1分；比基數(shù)每增加50萬(wàn)元，扣0.5分，最多扣1分。

二、管理指標(biāo)

（一）日常管理指標(biāo)（40分）：

1、黨務(wù)人事管理（5分）：

①思想建設(shè)（0.5分）：學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、主題活動(dòng)等不落實(shí)或落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣0.1分；②組織建設(shè)（1分）：組織機(jī)構(gòu)、班子建設(shè)、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、換屆選舉、組織活動(dòng)、黨建工作等不落實(shí)或落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣0.1分；③制度建設(shè)（0.5分）：民主集中制、民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”等制度不落實(shí)或落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣0.1分；④作風(fēng)建設(shè)（0.5分）：黨務(wù)公開(kāi)及意見(jiàn)反饋、服務(wù)群眾、專(zhuān)題調(diào)研、訪(fǎng)貧幫扶等落實(shí)或落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣0.1分。⑤法人治理（0.3分）：不履行規(guī)定程序或超職數(shù)配備等，每次扣0.1分；⑥人事配備（0.5分）：不按規(guī)定或超職數(shù)設(shè)置和配備的、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自任用的，每次扣0.1分；⑦用工管理（1.2分）：用工計(jì)劃報(bào)批、員工管理、合同管理、教育培訓(xùn)和人員招聘、考核等，不報(bào)批、不履行規(guī)定程序、不落實(shí)或落實(shí)不到位的，每項(xiàng)扣0.1分；⑧檔案管理（0.5分）：人事及工資檔案信息、資料等不齊全或更新不及時(shí)、歸檔不到位、管理不規(guī)范的，每項(xiàng)扣0.1分。

2、資產(chǎn)管理（3分）：

(1)資產(chǎn)處置（1.8分）

①未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)資產(chǎn)擅自轉(zhuǎn)讓的，每次扣0.2分；

②未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)資產(chǎn)無(wú)償（或有償）調(diào)撥、捐贈(zèng)給其它單位的，每次扣0.2分；

③未經(jīng)批準(zhǔn)，報(bào)廢、核銷(xiāo)企業(yè)資產(chǎn)的，每次扣0.2分；

④未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出租（或出借）企業(yè)資產(chǎn)的，每次扣0.2分；

⑤未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)（股）權(quán)的；每次扣0.2分。

⑥上述事項(xiàng)報(bào)批后，未按規(guī)范處置的，每次扣0.2分，處置結(jié)果未報(bào)備的每次扣0.1分。

上述不規(guī)范行為累計(jì)最多扣1.8分。

 (2)企業(yè)固定資產(chǎn)管理（1.2分）

①未建立固定資產(chǎn)管理的相關(guān)制度的扣0.2分,制度不完善的扣0.1分。

②未指定部門(mén)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)日常管理的，扣0.2分。

③未建立固定資產(chǎn)卡片制度的扣0.2分,卡片內(nèi)容未完整記錄固定資產(chǎn)的來(lái)源、驗(yàn)收、使用部門(mén)、使用人以及流轉(zhuǎn)過(guò)程的每項(xiàng)扣0.1分。

④每年至少對(duì)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)一次，保證賬、卡、物相符。沒(méi)盤(pán)點(diǎn)的扣0.2分,發(fā)現(xiàn)不相符的每一項(xiàng)扣0.2分,最多扣0.2分。

上述固定資產(chǎn)管理落實(shí)不到位累計(jì)最多扣1.2分。

3、投資管理（5分）：

（1）向市國(guó)資委報(bào)告市政府下達(dá)的建設(shè)任務(wù)（0.5分）

（2）編制年度投資計(jì)劃并經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)（1分）；

（3）進(jìn)行投資項(xiàng)目可行性研究及投資分析（0.5分）；

（4）組織投資計(jì)劃與項(xiàng)目建設(shè)的具體實(shí)施和管理（0.5分）；

（5）建立健全投資管理制度和投資決策程序（1分）；

（6）對(duì)所出資和實(shí)際控制企業(yè)重大投資活動(dòng)實(shí)施監(jiān)管（0.5分）；

（7）按分類(lèi)要求及時(shí)上報(bào)情況（核準(zhǔn)與備案）（1分）；

以上各項(xiàng)如不落實(shí)則不得分。

4、執(zhí)行制度規(guī)定（5分）：

結(jié)合內(nèi)審和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評(píng)議所得分值（分值10分）給予相應(yīng)得分：

  責(zé)任制考評(píng)得分              本項(xiàng)得分